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【标 题】 |
印发汕头市2004年企业工资指导线的通知 |
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【资料来源】 |
汕头市劳动和社会保障局 |
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【日 期】 |
2004-7-30 |
各区县劳动和社会保障局、市直各有关单位：
现将《汕头市2004年企业工资指导线》印发给你们，请认真贯彻执行。
附：汕头市2004年企业工资指导线
汕头市劳动和社会保障局
二○○四年七月三十日
汕头市2004年企业工资指导线
根据我市经济增长、物价水平、工资分配状况、就业等情况，制订我市2004年企业工资指导线如下：
1、基准线为8%。对于生产经营正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平、工会组织意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度的工资增长，但各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本的负担程度，在保证职工工资水平提高的同时，增加企业的经济效益，保持企业的发展潜力。
2、上线（警戒线）为11%。主要是对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，在企业经济效益增长较快时，工资水平也可以相应增加，但工资增长幅度不能过快，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。
3、下线为零增长或负增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资。但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。
4、执行时间为一年，从2004年7月至2005年6月。 | |
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